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置业顾问

该职位编号:ZW002304 浏览:405  
招聘中 已过期

公司名称:徽宏房产 已认证

公司规模:100 - 499人

公司性质:私营.民营企业

职位类别:房地产评估

工作地点:滨湖新区

  • 工作经验:不限制
  • 简历语言:中文
  • 学历要求:面议
  • 语言能力:不限
  • 职位性质:全职
  • 招聘人数:20人
  • 职位月薪:面议
  • 更新日期:2018/1/11 12:33:00
职位描述

岗位职责:未来的同仁,首先与您共勉!
在非洲大草原上,每天当太阳升起的时候,狮子妈妈都这样教育孩子:“你必须跑得再快一点,要是跑不过最慢的羚羊,你就会活活饿死。”而羚羊妈妈也在同样教育自己的孩子:“你必须跑得快一些,如果你不能跑得比最快的狮子还快,肯定会被它们吃掉。”狮子跑得慢了,就会活活饿死;羚羊跑得慢了,就会被狮子吃掉!鸡蛋从内部由自己打破是新生命,从外部被别人打破就是别人餐桌上的食物!
前言:
1.请仔细阅读公司介绍充分了解徽宏再做选择,我们不是一家普通公司!
2.做房产为什么选择滨湖和瑶海?
A.合肥重点开发的新区;B.省政府迁入滨湖;C.地铁1号线马上开通;D.万达300亿环巢湖旅游项目;E.知名学校林立,重点学区房,刚性客户始终存在;
一:人才定位:我们找的是有梦想、肯实干的队员!
1、心想事成,起码你得敢想!世界上只有两种人,有目标的人和浑浑无目标的人;财富只垂青前者!
2、空谈误国,实干兴邦!梦想谁不会夸夸其谈?关键还得看自己如何去做;
二:任职要求
1、有工作经验或销售经验(不一定是房地产工作经验);
2、初中以上学历,男女不限,仪表端正,18-35岁;
3、工作积极主动、性格外向、善于沟通、有亲和力,能承受一定的压力。
4、勤于外出,以客户的时间为本,可根据客户需求适当加班。
三:徽宏优势
3.1、滨湖最大且最具活力门店,平台就是实力,规模就是底气!
同行:小的三四个人,正常七八个人;上班聊天的玩手机玩游戏的无精打采的;
我们:百人销售队伍,一个组都比其他一家店人都多,公司忙起来热闹的像过年,连同行都认可说我们业务员很积极!
3.2、有挑战和竞争力薪酬福利!
同行:底薪1200起,提成10-35%,不舍得让多劳者多得,高能者高薪;
我们:有能力、高业绩者高薪,哪怕公司少赚些,毕竟员工赚了,公司才盈利!
实习期无责任底薪3500元,转正后按当月业绩(40%-75%)统提!(重要的事情说三遍是统提统提统提!)+工龄工资+年终奖+伯乐奖+激励方案高额奖金+阶梯晋升及入股合伙制度+月会聚餐旅游等优厚福利+带薪休假+五险一金+提供住宿+开通广告端口(简单举例:我们聚餐都在滨湖最好五星级酒店世纪金源,这就是老板的魄力;五一清明等假期,同行都是调休,我们会发三倍工资)
3.3、源于上海先进经营管理理念/销售技巧培训/独特作业方式/一对一师傅制
同行:员工招来即用,不培训不指导,敏感性好的摸索2个月上手,遇到准客户,经理不善于谈判,客户跑了,敏感性不好的自生自灭!
我们:来自上海整套系统培训专业知识,销售心态与技巧,老人一对一带新人,不同阶段培训不同知识(销售技巧,开发客户技巧,谈判技巧);
3.4、广阔发展空间:从实习顾问到副总,只要你有才!
同行:老板没有大想法,守着一两个店不思进取,而且现有的店里也有了经理,你晋升无望!
我们:老板梦想和我们目标(详见下方公司介绍),且公司正在飞速发展中,有的是位置在等您,我们合伙制度,晋升到分行经理,公司出大头为您圆老板梦,不但拿工资提成还有分红,只要你敢想敢做,就可以管理更多的店!
3.5、注重团队氛围:“一人开单,全司光荣”;员工感觉好才是真的好!
同行:有的不敢在公司内谈客户,个人只扫门前雪,老人高傲的对待新人;
我们:不但可以谈客户,其他人帮你配对房子出谋划策如何跟踪;老人无私的帮新人谈案子等等;今天我带看你帮我拿钥匙,明天我帮你,上下级打成一片,工作有上下级,喝酒嗨歌时不分彼此;
3.6、丰富房源,让您“巧妇有米炊”,高业绩有保证!
同行:自己找房自己销售;
我们:公司专门房源部负责房源开发,或针对特定客户定点开发,只要你有客户就给你找到房子;
3.7、分工协作,让销售轻装上阵!
同行:销售是从头做到尾,找房子做广告带看谈判,成交了还要自己办理贷款过户交房琐事;
我们:有专业的售后团队,销售只负责客户带看谈判,发挥自己销售潜力即可;
四:联系方式:(24h耐心恭候)
在一起,为梦想!请相信您所遇到的徽宏,是个与众不同的公司!新同仁,我们等着您......

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求职九忌
1、不要开口就问“公司给我多少上升空间”,这会给用人单位留下自我意识太强的印象;
2、不要主动打听薪酬福利,用人单位如果对你感兴趣,会主动告诉你;
3、不要以名牌大学学生自居,现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生;
4、不要只说优点,缺点一字不谈,这会给人不真实的感觉;
5、不要对用人单位招聘人员“拍马屁”,过分套近乎;
6、不善于打破沉默,胆怯,有求职恐惧;
7、不善于向用人单位提问;
8、缺乏主见,没有个性;
9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。
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